ARTICLE · RPO
Modèle, coût, intégration, pilotage : voici un comparatif clair pour choisir la solution adaptée à vos besoins de recrutement.
Nous contacterFace à un besoin de recrutement, deux grandes options s'offrent aux entreprises : faire appel à un cabinet de recrutement classique, ou opter pour le RPO (Recruitment Process Outsourcing), c'est-à-dire la délégation d'un recruteur dédié. Les deux modèles répondent à des logiques très différentes.
Le cabinet intervient mission par mission, généralement avec une facturation au succès (un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté). C'est une solution adaptée à un recrutement ponctuel et stratégique, mais dont le coût devient vite élevé dès que les volumes augmentent. La relation est externe et ponctuelle : le cabinet connaît rarement en profondeur votre culture et vos équipes.
En RPO, un recruteur dédié travaille à temps plein ou partiel pour vous, comme une extension de vos équipes internes — en immersion dans vos locaux ou en full-remote, à partir d'un mois de mission. Il prend en charge tout ou partie du processus et s'engage dans la durée, piloté par un Directeur de la Performance qui fixe des indicateurs dès le brief.
| Critère | Cabinet de recrutement | RPO Pragmatan |
|---|---|---|
| Facturation | Au succès, par recrutement | Recruteur dédié, à partir d'un mois |
| Coût sur du volume | Élevé | 40 à 50 % moins cher (dès 5 recrut.) |
| Intégration | Externe, ponctuelle | En immersion, comme vos équipes |
| Pilotage | Peu de visibilité | KPI, points hebdo, reporting |
Le cabinet reste pertinent pour un poste unique, très spécifique ou confidentiel. Le RPO s'impose dès que vous avez plusieurs recrutements à mener, un pic d'activité à absorber, ou que vous souhaitez professionnaliser durablement votre recrutement sans alourdir votre masse salariale.
Le cabinet vend un résultat ponctuel ; le RPO vous apporte une capacité de recrutement intégrée et pilotée, plus économique sur du volume. Pour aller plus loin, découvrez le RPO appliqué à l'IT & Tech ou parlez-nous de votre besoin.
Parlons de votre besoin. On vous délègue un recruteur en immersion, à partir d'un mois de mission.
Nous contacter
Pragmatan