RPO IT & Tech : un recruteur dédié pour vos profils tech

Le défi du recrutement tech

Les métiers de la tech concentrent les tensions de recrutement les plus fortes du marché. Les meilleurs profils sont rarement en recherche active, reçoivent plusieurs sollicitations par semaine et arbitrent vite entre les offres. Résultat : des délais qui s'allongent, des postes ouverts pendant des mois et un coût d'opportunité élevé pour vos projets.

Recruter dans la tech demande une compréhension fine des compétences (langages, frameworks, environnements cloud), une capacité d'approche directe et une réactivité que les équipes RH internes, déjà très sollicitées, n'ont pas toujours le temps de déployer.

Le RPO Pragmatan appliqué à l'IT

Avec le RPO (Recruitment Process Outsourcing), Pragmatan met à votre disposition un recruteur dédié, spécialisé tech, qui travaille comme une véritable extension de vos équipes — en immersion dans vos locaux ou en full-remote. Il s'imprègne de votre stack, de votre culture et de vos enjeux, puis prend en charge tout ou partie du processus : sourcing, approche directe, qualification, entretiens et closing.

Contrairement à un cabinet facturé au succès, le recruteur RPO s'engage dans la durée — à partir d'un mois de mission — piloté par un Directeur de la Performance qui fixe les indicateurs dès le brief et assure un reporting régulier.

Les profils tech que nous recrutons

• Développeurs front-end, back-end et full-stack
• DevOps, SRE & Cloud (AWS, Azure, GCP)
• Data engineers, data scientists & analystes
• Cybersécurité
• Architectes & Tech Leads
• Product Owners & Product Managers
• QA & test
• Ingénieurs IA / Machine Learning

Pourquoi Pragmatan pour vos recrutements tech

• Un recruteur dédié et spécialisé, intégré à vos équipes
• Une approche directe des profils passifs, les plus difficiles à capter
• Un pilotage par la performance : KPI, points hebdomadaires, reporting
• 1600+ missions réalisées et 98 % de satisfaction client
• Plus économique qu'un cabinet sur du volume (dès 5 recrutements)

Questions fréquentes

Le RPO IT, c'est pour quel volume de recrutements ?
Le RPO devient particulièrement intéressant à partir de 5 recrutements, mais s'adapte aussi à un besoin ponctuel (pic d'activité, remplacement) à partir d'un mois de mission.

Le recruteur connaît-il les technologies ?
Oui : nous affectons un recruteur spécialisé tech, capable de qualifier les compétences (langages, frameworks, cloud) et de mener une approche directe crédible auprès des candidats.

Voir aussi : RPO ou cabinet de recrutement ? · L'offre RPO Pragmatan