Prestataire RPO en France :
externalisez vos recrutements avec Pragmatan

Qu'est-ce qu'un prestataire RPO ?

Un prestataire RPO (Recruitment Process Outsourcing) prend en charge tout ou partie de votre processus de recrutement. Concrètement, il vous délègue un recruteur dédié qui travaille comme une extension de vos équipes — en immersion dans vos locaux ou en full-remote — et gère le sourcing, l'approche directe, la qualification et les entretiens.

Contrairement à un cabinet de recrutement facturé au succès (un pourcentage du salaire à chaque embauche), le RPO repose sur un recruteur mobilisé dans la durée, à partir d'un mois de mission, piloté par des indicateurs de performance. C'est la solution la plus adaptée quand vous avez plusieurs postes à pourvoir, un pic d'activité, ou que vous voulez professionnaliser durablement votre recrutement.

Comment choisir son prestataire RPO en France ? (5 critères)

1. La spécialisation — le recruteur connaît-il vos métiers (IT, industrie, finance…) et sait-il approcher les profils en tension ?
2. L'intégration — le recruteur travaille-t-il vraiment comme un membre de vos équipes, en immersion, ou reste-t-il externe ?
3. Le pilotage — y a-t-il des KPI fixés dès le brief, des points réguliers et un reporting clair ?
4. La flexibilité — l'engagement s'adapte-t-il à votre besoin (temps plein/partiel, à partir d'un mois) ?
5. Le coût — le modèle est-il plus économique qu'un cabinet sur du volume ? (le RPO l'est généralement dès 5 recrutements).

Pourquoi choisir Pragmatan comme prestataire RPO ?

Pragmatan est un spécialiste français de la délégation de recruteurs depuis 2013. Nous mettons à votre disposition un recruteur dédié, spécialisé dans votre secteur, qui reprend votre recrutement de A à Z et le pilote par la performance.

• 1 600+ missions de recrutement réalisées
• 98 % de satisfaction client
• +70 recruteurs mobilisables, en France, au Royaume-Uni et en Espagne
• Un Directeur de la Performance garant de vos résultats
• Une intervention à partir d'un mois de mission, sans facturation au succès

Nous intervenons dans de nombreux secteurs : IT & Tech, industrie & aéronautique, banque & finance, énergie, santé & pharma, luxe & cosmétique, grande distribution, BTP.

Prestataire RPO ou cabinet de recrutement ?

Le cabinet reste pertinent pour un poste unique ou très confidentiel, avec une facturation au succès. Le prestataire RPO s'impose dès que vous avez du volume, un besoin de continuité ou la volonté d'internaliser progressivement une capacité de recrutement — le tout, plus économique sur la durée. Pour aller plus loin : RPO ou cabinet de recrutement : quelles différences ? Vous vous demandez par où commencer ? Voir externaliser son recrutement.

Questions fréquentes

Quel prestataire RPO choisir en France ?
Choisissez un prestataire capable de vous déléguer un recruteur dédié et spécialisé dans votre secteur, intégré à vos équipes, avec un pilotage par KPI et une tarification adaptée au volume. Pragmatan répond à ces critères avec plus de 1 600 missions réalisées depuis 2013.

Combien coûte un prestataire RPO ?
Le RPO n'est pas facturé au succès mais sur la base d'un recruteur dédié, à partir d'un mois de mission. Sur du volume (dès 5 recrutements), il revient généralement 40 à 50 % moins cher qu'un recrutement via cabinet.

Quelle différence entre un prestataire RPO et un cabinet de recrutement ?
Le cabinet facture au succès, mission par mission. Le prestataire RPO met à disposition un recruteur dédié, en immersion et dans la durée, piloté par la performance — plus économique et plus intégré sur du volume.

Le prestataire RPO peut-il recruter tous types de profils ?
Oui. Pragmatan recrute aussi bien des profils tech et ingénierie que des fonctions commerciales, finance, santé, supply chain ou cadres dirigeants, dans de nombreux secteurs.