Renfort recrutement · #RPO
Quand vos recruteurs internes sont saturés, on ajoute un recruteur opérationnel à votre équipe pour absorber la charge et tenir les délais.
Un renfort équipe recrutement consiste à ajouter temporairement un ou plusieurs recruteurs opérationnels à votre équipe interne pour absorber une surcharge, sans créer de poste permanent.
Deux recruteurs, quarante postes ouverts. Vos équipes RH courent après le temps, les candidatures ne sont pas traitées assez vite et les managers s'impatientent. Le risque : perdre de bons candidats et laisser des postes ouverts trop longtemps.
On ajoute un recruteur opérationnel à votre équipe, en immersion, le temps qu'il faut. Il prend une partie du pipeline, fait avancer les recrutements en parallèle des vôtres, et vous récupérez de la capacité immédiatement — sans engager un CDI supplémentaire.
Un dispositif simple, du besoin au pilotage.
Volume, métiers, délais, contexte : on définit ensemble le dispositif.
Un profil expérimenté, en immersion ou en full-remote.
Sourcing, entretiens, closing — suivi par un Directeur de la Performance et des KPI.
Des chiffres réels, une reconnaissance indépendante.
L'ajout temporaire d'un recruteur opérationnel à votre équipe interne pour absorber une surcharge.
Rapidement : après une prise de brief, il reprend les recrutements en cours.
Oui, d'un recruteur à une petite cellule selon le volume. Voir cellule externalisée.
Non, la durée s'adapte à votre pic de charge.
Oui, il s'intègre à votre ATS et à vos process.
Cela dépend de la durée et du nombre de recruteurs. Voir coût RPO.
On ajoute un renfort opérationnel, le temps qu'il faut.
Renforcer mon équipe
Pragmatan