Délégation de recruteurs · #RPO
Un recruteur expérimenté Pragmatan s'intègre à votre équipe pour renforcer, temporairement ou durablement, votre capacité de recrutement — sans créer de poste en interne.
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Le RPO s'adapte à votre contexte. Quatre cas fréquents :
Besoin de capacité supplémentaire pour absorber un volume de recrutements sans surcharger vos équipes.
Maintenez vos recrutements pendant une absence, un congé maternité ou un arrêt prolongé.
Ajoutez rapidement une ressource recrutement à votre équipe existante, le temps qu'il faut.
Bénéficiez d'une ressource opérationnelle sans nécessairement créer un nouveau poste permanent.
Un dispositif simple, en trois étapes.
Poste, contexte, volume et priorités : on cadre ensemble ce qu'il vous faut.
Un profil expérimenté, choisi selon vos métiers, en immersion ou en full-remote.
Il travaille sur vos recrutements, piloté par un Directeur de la Performance.
Des chiffres réels, une reconnaissance indépendante.
Classé « Leading » — Recruitment PO France 2026
par Leaders League, aux côtés d'Actual Talent, Korn Ferry et Solantis.
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