Sourcing · #RPO
Vos annonces ne suffisent plus à capter les bons profils ? On externalise le sourcing et l'approche directe pour remplir votre pipeline.
Externaliser le sourcing consiste à confier à un prestataire la recherche et l'approche directe des candidats (souvent passifs), pour alimenter en profils qualifiés le pipeline que vos équipes traiteront ensuite.
Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces : ils sont en poste et sollicités en permanence. Sans temps ni méthode de chasse, votre pipeline se vide et les postes en tension restent ouverts.
On prend en charge le sourcing et l'approche directe : identification des profils, prise de contact, qualification. Vous récupérez un flux régulier de candidats qualifiés, que vos recruteurs internes n'ont plus qu'à faire avancer.
Un dispositif simple, du besoin au pilotage.
Volume, métiers, délais, contexte : on définit ensemble le dispositif.
Un profil expérimenté, en immersion ou en full-remote.
Sourcing, entretiens, closing — suivi par un Directeur de la Performance et des KPI.
Des chiffres réels, une reconnaissance indépendante.
Confier à un prestataire la recherche et l'approche directe des candidats pour alimenter votre pipeline.
Oui, tout ou partie du processus : le sourcing seul, ou le recrutement complet.
Oui. Voir RPO IT & Tech.
Vos équipes, ou le recruteur délégué si vous externalisez plus largement.
Le recruteur approche les candidats au nom de votre entreprise.
Il dépend du périmètre et de la durée. Voir coût RPO.
On source et on approche les profils que vous ne captez pas.
Renforcer mon sourcing
Pragmatan