Temps partagé · #RPO
Votre volume ne justifie pas un recruteur à plein temps ? On mobilise un recruteur quelques jours par semaine, exactement à hauteur de votre besoin.
Un recruteur à temps partagé est un recruteur dédié mobilisé à temps partiel (par exemple quelques jours par semaine), pour les entreprises dont le volume ne justifie pas un recruteur à plein temps mais qui ont besoin d'une capacité régulière.
Vous avez des recrutements réguliers, mais pas assez pour occuper — ni financer — un recruteur à plein temps. Résultat : les recrutements sont traités par défaut, entre deux autres tâches, sans méthode ni continuité.
On mobilise un recruteur dédié à temps partagé, quelques jours par semaine. Vous avez une ressource professionnelle et régulière, calibrée à votre volume réel, sans le coût d'un plein temps ni l'engagement d'un CDI.
Un dispositif simple, du besoin au pilotage.
Volume, métiers, délais, contexte : on définit ensemble le dispositif.
Un profil expérimenté, en immersion ou en full-remote.
Sourcing, entretiens, closing — suivi par un Directeur de la Performance et des KPI.
Des chiffres réels, une reconnaissance indépendante.
Un recruteur dédié mobilisé à temps partiel, par exemple quelques jours par semaine, à hauteur de votre besoin.
Selon votre volume : d'une journée à plusieurs jours par semaine.
Oui, vous ne financez que la capacité réellement utilisée. Voir coût RPO.
Oui, il s'imprègne de votre culture et travaille avec vos outils.
Oui, la capacité s'ajuste si votre volume monte.
Particulièrement : il apporte un recrutement professionnel sans structurer un service RH.
On le mobilise à temps partagé, quelques jours par semaine.
Mobiliser un recruteur
Pragmatan