Comparatif · #RPO
Faut-il embaucher un recruteur en CDI ou déléguer un recruteur en RPO ? Voici un comparatif factuel pour décider selon votre contexte.
Le choix entre RPO et recruteur interne dépend de la durée et de la régularité du besoin : un recruteur interne (CDI) convient à un flux stable et durable ; le RPO convient à un besoin temporaire, variable ou urgent, car il s'active et se réduit à la demande sans engagement permanent.
Vous avez besoin de plus de capacité de recrutement. Faut-il embaucher un recruteur en CDI — avec le délai, le coût fixe et l'engagement que cela suppose — ou déléguer un recruteur en RPO, mobilisable vite et sur une durée choisie ?
Le recruteur interne est pertinent quand le volume de recrutement est stable et durable, et que vous voulez capitaliser la connaissance en interne. Le RPO est pertinent quand le besoin est temporaire, incertain ou urgent : vous ajoutez de la capacité immédiatement, puis vous l'ajustez. Beaucoup d'entreprises combinent les deux : une base interne, renforcée en RPO lors des pics.
Trois critères simples pour trancher.
Besoin ponctuel ou flux durable ? La durée oriente le choix.
Volume stable ou en dents de scie ? Le RPO absorbe les variations.
Une base interne + du RPO en renfort lors des pics.
Des chiffres réels, une reconnaissance indépendante.
Le recruteur interne est un salarié en CDI ; le RPO est un recruteur délégué, mobilisé sur une durée choisie, sans engagement permanent.
Sur un besoin temporaire ou variable, souvent oui, car vous ne portez pas un coût fixe. Voir coût RPO.
Oui : pas de délai de recrutement ni de préavis, le recruteur est opérationnel vite.
Oui, et c'est fréquent : une équipe interne renforcée en RPO lors des pics.
Voir RPO ou cabinet de recrutement.
En cadrant votre besoin avec nous : durée, volume, variabilité.
On étudie votre besoin et on vous oriente, sans engagement.
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